근속연수 계산기: 입사일·퇴사일·휴직개월로 연·월·일 정확 계산

 

근속연수 계산기(연·월·일) 입사일·퇴사일·휴직기간(개월)을 입력하면 총 근속연수와 휴직 제외 순 근속연수를 연·월·일로 정확하게 계산합니다. 퇴직금·연차·경력증명·연금 산정의 첫걸음을 지금 확인해 보세요.

근속연수란? 📅

근속연수는 입사일부터 퇴사일까지의 기간을 말합니다. 다만 인사·노무 실무에서는 휴직기간을 제외한 순 근속연수가 중요한 기준이 됩니다. 예를 들어 육아휴직·무급휴직 등 실제로 근무하지 않은 기간은 회사 규정이나 법적 기준에 따라 근속에서 제외될 수 있어요.

💡 핵심 포인트
근속연수(총) = 퇴사일 − 입사일, 순 근속연수 = 근속연수(총) − 휴직기간(회사·법 기준 반영)

상세 근속연수 계산기 🔢

내 근속연수 연·월·일로 계산하기

 

근속연수 계산 시 유의할 점 ⚠️

  • 입사일·퇴사일은 실제 근무 시작·종료일 기준으로 입력합니다.
  • 휴직기간은 회사 규정(유·무급, 법정휴가 인정 범위)에 따라 포함/제외 여부가 다를 수 있습니다.
  • 출산휴가·육아휴직 등 일부 기간은 법정 보호 규정이 있으므로 HR 부서 기준을 확인하세요.
  • 연·월·일 계산은 달 길이(28~31일)을 고려해 산출합니다.
📌 팁: 퇴사 예정이라면, 근속연수와 평균임금 산정 기준일을 미리 확인해두면 정산 과정에서 불필요한 오해를 줄일 수 있어요.

근속연수 예시 비교표 📊

입사일퇴사일휴직기간총 근속연수순 근속연수
2018-01-012024-01-016개월6년 0개월 0일5년 6개월 0일
2020-03-152025-03-143개월4년 11개월 29일4년 8개월 29일
2019-04-102024-04-092개월4년 11개월 30일4년 9개월 30일

근속연수가 중요한 이유 💼

근속연수는 단순한 이력 데이터가 아니라, 퇴직금, 연차수당, 국민연금 가입기간, 경력증명 등 광범위한 영역에 직접적인 영향을 줍니다. 특히 1년 근속을 기준으로 각종 법정 권리가 달라지므로, ‘정확한 산정’ 자체가 실질적인 권익 보호로 이어집니다.

예시 📝

입사 3년 7개월 25일 근무 후 퇴사, 육아휴직 6개월 → 총 근속연수 3년 7개월 25일, 순 근속연수 3년 1개월 25일

실무 체크리스트 ✅

  1. 입사·퇴사일 확인: 근로계약서, 인사시스템, 4대보험 자격취득·상실일 대조
  2. 휴직 인정 여부: 유급/무급, 법정 보호 휴가 여부 및 회사 규정 확인
  3. 계산 기준 통일: 내부 HR, 노무사 등과 확인해 분쟁 소지 최소화
  4. 연차·퇴직금 연결: 근속연수 변화가 수당·정산에 미치는 영향 체크

요약 정리 📝

오늘의 핵심만 콕 집어 정리했습니다.

  1. 근속연수 정의: 입사일~퇴사일 전체 기간
  2. 순 근속연수: 휴직기간 제외 결과(회사/법 기준 반영)
  3. 정확한 계산: 달 길이를 고려한 연·월·일 산출
  4. 활용: 퇴직금·연차·연금·경력증명에 직결
💡

근속연수 계산 핵심 한눈에

정의: 입사~퇴사 기간에서 휴직 제외 시 순 근속연수
정확도: 달 길이 고려한 연·월·일 계산 로직
활용: 퇴직금·연차·연금·경력증명
TIP: 계산 후 퇴직금·연차수당 계산기로 연계
수식/로직:
총 Y/M/D = diffYMD(입사, 퇴사) → 순 = (Y×12+M − 휴직개월) 환산 + D 유지
 

자주 묻는 질문 ❓

Q. 유급휴가·병가는 근속연수에 포함되나요?
A. 일반적으로 유급휴가는 포함됩니다. 다만 무급휴직은 제외될 수 있으니 회사 규정을 확인하세요.
Q. 재입사 시 이전 근속이 합산되나요?
A. 통상 별도 근속으로 보지만, 동일 법인 내 전환·재고용 등은 회사 방침에 따라 일부 인정될 수 있습니다.
Q. 퇴직금 계산용 근속연수와 경력증명용 근속연수가 다른가요?
A. 네. 퇴직금은 실근무(휴직 제외) 기준, 경력증명은 총 근무기간을 쓰는 경우가 많습니다.

이제 여러분의 총 근속연수순 근속연수를 정확히 파악하셨다면, 아래 버튼으로 이어서 퇴직금연차수당까지 한 번에 정리해 보세요. 궁금한 점은 댓글로 편하게 남겨 주세요. 함께 더 정확한 정산 문화를 만들어가요 😊